„Nie chcą pracować jak my!” – czyli o Gen Z na rynku pracy 
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, to pierwsza generacja, która dorastała w pełni cyfrowym świecie 
. Od najmłodszych lat otoczeni byli smartfonami, Internetem i mediami społecznościowymi 
. To sprawiło, że są wyjątkowo biegli technologicznie, chłoną wiedzę w ekspresowym tempie 
i doskonale odnajdują się w dynamicznym środowisku zmian 
.
. Od najmłodszych lat otoczeni byli smartfonami, Internetem i mediami społecznościowymi . To sprawiło, że są wyjątkowo biegli technologicznie, chłoną wiedzę w ekspresowym tempie i doskonale odnajdują się w dynamicznym środowisku zmian .Jednak ich podejście do pracy – choć często krytykowane jako „roszczeniowe” – może być po prostu inne, niekoniecznie gorsze:
• Zamiast lojalności wobec firmy – lojalność wobec własnych wartości 
• Zamiast nadgodzin – równowaga 
• Zamiast „bo tak się robi” – pytanie: „A dlaczego?” 
Szczególnymi oczekiwaniami nowej generacji pracowników są: elastyczność, możliwości rozwoju, szybka informacja zwrotna oraz nowoczesne narzędzia 
.
.Pokolenie Z wchodzi na rynek z nowym podejściem, które dla wielu bywa… wyzwaniem 
.
.Ale może to właśnie oni pokazują, jak pracować mądrzej, nie więcej? 
