Neuroergonomia – projektowanie środowiska pracy z myślą o działaniu mózgu Firmy analizują fale mózgowe pracowników, by zwiększać skupienie i ograniczać stres.

Asynchroniczna komunikacja – mniej spotkań, więcej swobody

Zespoły globalne pracują „każdy w swoim rytmie”, eliminując potrzebę ciągłego bycia online.

Wirtualne awatary pracowników – nie tylko w filmach

Niektóre firmy już testują cyfrowe reprezentacje pracowników, np. w obsłudze klienta.